Macam-macam Tes Psikologi dan Cara Menghadapinya

Macam-macam Tes Psikologi
Sumber: englishschool.ac.cy

TES PSIKOLOGI sering menjadi sebuah ketakutan bagi para pencari kerja. Sehingga menjadikan sejumlah orang berjuang mati-matian dengan cara membaca berbagai macam buku tes psikologi. Akan tetapi tidak semua buku menjelaskan secara mendetil sesuai keinginan kita. Lalu bagaimana caranya agar Anda dapat melewati tes psikologi dengan lancar?

Beberapa orang mungkin merasa cemas dan khawatir ketiak menghadapinya, terlebih ketika sedang melamar pekerjaan. Sehingga beraneka upaya dikerjakan supaya memperoleh nilai sesuai dengan harapan. Namun ada pula orang yang menghadapinya dengan santai dan tenang karena telah melakukan persiapan secara matang.

Pengertian Tes Psikologi

Tes Psikologi
Sumber: tespsikotes.com

Pengertian tes psikologi secara ilmiah adalah sebuah standar penilaian yang obyektif dari contoh tingkah laku. Yang dimaksud contoh tingkah laku adalah kinerja setiap orang terhadap tugas-tugas yang biasa dilakukan sebelumnya. Serangkaian tes akan dilakukan demi mengetahui contoh tingkah laku, biasanya berbentuk tes tulis atau juga dapat berupa  tes wawancara.

Setiap tes yang dilakukan akan dinilai. Nilai yang dihasilkan lantas dipercaya sebagai konstruksi psikologis misalnya prestasi, kemampuan kognitif, bakat, fungsi emosional, kepribadian, dan lain-lain. Perbedaan nilai tes lantas bisa dijadikan sebagai cerminan dari keunikan setiap individu dalam membangun tes tersebut.

Tes psikologi telah dibuat sedemikian rupa guna mengetahui konstruksi psikologi yang sulit untuk diamati. Sebuah konstruksi yang dikenal dengan nama  variabel laten. Tes ini kebanyakan tersusun dari bermacam-macam permasalahan yang mesti diselesaikan oleh responden dan dalam bentuk kuisioner.

Ketika hendak melaksanakan tes psikologi, disarankan data yang haruslah valid dan disokong dengan bukti-bukti yang kuat sehingga dapat dipertanggungjawabkan.

Dalam dunia kerja, keberadaan tes psikologi sangatlah penting sebab bisa dijadikan alat untuk mengetahui kepribadian calon karyawan. Sebagai contoh jika sebuah perusahaan keuangan membutuhkan seorang akuntan dan ternyata terdapat 200 orang yang mendaftar untuk posisi tersebut. Salah satu metode yang bisa digunakan untuk menyeleksi adalah tes psikologi.

Sebab akan memakan banyak waktu jika melakukan wawancara satu persatu. Jika menggunakan tes psikologi, maka perusahaan tersebut akan menghemat waktu dan uang dalam proses penerimaan karyawan baru. Melalui  tes tersebut akan bisa diketahui karakter atau kepribadian seseorang tanpa harus saling bertatap muka secara langsung.

Sejarah Tes Psikologi

Sejarah Tes Psikologi
Sumber: tekun.info

Tes psikologi yang dilakukan dalam jumlah besar pertama kali dilaksanakan oleh kekaisaran Cina. Tes ini dilakukan tidak lain adalah untuk mengetahui karakter setiap calon pegawai. Selain itu, juga untuk mengukur kemampuan mereka dalam menguasai ilmu-ilmu seperti hukum perdata dan kebijakan fiskal.

Selain itu terdapat tes psikologi lain yang dilakukan semata-mata hanya untuk hiburan. Tes psikologi yang dilakukan secara modern pertama kali dilakukan di Perancis sekitar tahun 1900-an. Hal itu dilakukan untuk menyeleksi orang-orang yang memiliki penyakit mental dan mengurangi pengabaian, penyiksaan, dan ejekan yang banyak dirasakan oleh warga Prancis.

Macam-macam tes psikologi

Macam-macam Tes Psikologi
Sumber: englishschool.ac.cy

Sekarang ini, hampir seluruh perusahaan memakai tes psikologi sebagai salah satu proses penerimaan calon karyawan baru. Adanya faktor ketidakpastian pada tes merupakan sebuah hal yang unik. Dikarenakan faktor tersebut bisa memutarbalikkan pemikiran logis seseorang.

Contohnya, Fatin merupakan seorang sarjana lulusan terbaik dari sebuah perguruan tinggi negeri dengan indeks prestasi kumulatif sebesar 3,5. Dia juga mempunyai pengalaman sebagai asisten dosen, namun dia tidak bisa melewati tes psikologi.

Memang sungguh ironis, akan tetapi begitulah faktanya. Sehingga bagi pelamar kerja, tes psikologi menjadi sebuah tantangan tersendiri yang perlu diwaspadai. Pada umumnya tes psikologi ini terdiri dari beberapa macam. Agar lebih paham mengenai macam-macam tes psikologi simak penjelasan berikut.

1. Tes Kecerdasan

Tes kecerdasan atau intelligence test dipakai untuk mengetahui tingkat kecerdasan atau kemampuan seseorang dalam memahami jalan berinteraksi dan belajar dari lingkungan di sekitarnya tes kecerdasan ini terdiri dari wechsler adult intelligence scale (WAIS), wechsler intelligence scale for children (WISC), dan stanford binet intelligence scale (SB).

2. Tes Kepribadian

Tes kepribadian atau personality test bisa dipakai untuk mengetahui karakter dan kepribadian orang yang bersangkutan. Personality test yang biasa dipakai adalah Tes MMPI dan Tematik Apperception Test (TAT).

3. Tes Sikap

Tes sikap atau attitude test biasa dipakai untuk mengetahui bagaimana perasaan seseorang dalam menghadapi sebuah peristiwa, orang, tempat, dan objek tertentu.

4. Tes Bakat

Tes bakat atau aptitude test biasa dipakai untuk mengetahui kemampuan seseorang dalam bidang tertentu seperti bidan administrasi dan akuntansi. Adapun jenis-jenis tes bakat yang biasa dilakukan adalah Bloomberg Aptitude Test (BAT) dan Armed Services Vocational Aptitude Battery (ASVAB).

5. Tes Prestasi

Tes prestasi atau achievement tests biasa dipakai untuk mengetahui seberapa baik seseorang dalam memahami sebuah topik tertentu seperti matematika, ekonomi, dan lain-lain. Tes prestasi ini terdiri dari beberapa jenis yaitu Wechsler Individual Achievement Test (WIAT), dan Peabody Individual Achievement Test (PIAT).

6. Tes Neuropsikologi

Tes neuropsikologi atau neuropsychological tests biasa dipakai untuk anak-anak dan remaja yang mempunyai cedera traumatis pada otak, kerusakan otak, atau gangguan neurologis organik lainnya.

Tes ini dilakukan untuk mengetahui gangguan-gangguan mental yang dialami oleh orang yang bersangkutan. Tes neuropsikologis juga biasa dipakai untuk mengevaluasi kemajuan pasien yang sedang melakukan perawatan atau rehabilitasi berkaitan dengan cedera neurologis.

7. Tes Keselamatan Pekerjaan Publik

Tes keselamatan pekerjaan publik atau public safety employment tests biasa dipakai dalam bidang keselamatan publik, contohnya penegak hukum, pemadam kebakaran, dan layanan medis darurat. Adapun beberapa jenis tes yang biasa dilakukan adalah Firefighter Selection Inventory (NFSI), National Criminal Justice Officer Selection Inventory (NCJOSI), dan Integrity Inventory.

8. Infant and Preschool Assessment

Infant and preschool assessment biasa dipakai kepada bayi dan anak-anak pra-sekolah yang mempunyai kemampuan terbatas dalam berbicara. Sehingga para psikolog tidak bisa memakai tes yang umum untuk mengukur kemampuan mereka. Oleh karena itu terdapat banyak tes yang memang dikhususkan untuk anak-anak usia lahir hingga usia 6 tahun.

Bentuk tes ini bermacam-macam yang disesuaikan dengan umur setiap anak, penilaian refleks, tahap perkembangan kemampuan sensorik, keahlian motorik, kemampuan bahasa, dan kemampuan kognitif.

9. Tes Objektif

Tes objektif atau objective tests mempunyai respon yang terbatas, seperti probabilitas untuk jawaban betul dan salah atau penilaian memakai Skala Ordinal. Contoh dari tes objektif ialah Child Behavior Checklist, Minnesota Multiphasic Personality Inventory, Millon Clinical Multiaxial Inventory-III, Symptom Checklist 90, dan Beck Depression Inventory.

10. Tes Proyektif

Tes proyektif atau projective tests merupakan tes yang memiliki kemungkinan untuk mendapatkan respon lebih bebas. Tes ini biasanya dipakai untuk menghaasilkan kesimpulan sebagai tindak lanjut dari tes jenis lainnya. Tes prroyektif yangbiasa dilakukan adalah Exner system of scoring, House-Tree-Person test, Thematic Apperception Test (TAT), dan Animal Metaphor Test.

11. Tes Seksologi

Tes seksologi atau sexological tests biasa dipakai untuk mengetahui sekssualitas seserorang yang berkaitan dengan sejumlah faktor misalnya faktor reproduksi, biologis, hiburan, budaya, serta cinta dan hubungan.

12. Tes Pengamatan Langsung

Tes pengamatan langsung atau direct observation tests umumnya melibatkan orang-orang yang berada di sekitar. Tes tipe ini umumnya dilaksanakan oleh kerabat atau orang-orang terdekat. Tes pengamatan langsung ini sering digunakan untuk memahami hubungan antar variabel intrapsikis dan perilaku target khusus.

13. Tes Minat

Tes minat atau interest tests biasa dipakai untuk mengukur preferensi dan kepentingan seseorang. Tes ini umumnya digunakan ketikan melakukan konseling karir. Tes ini menarik karena berhubungan dengan aktivitas sehari-hari dari calon karyawan.

Alasannya, apabila seseorang memperlihatkan minat yang sama ketika memilih pekerjaan tertentu, maka kemungkinan besar orang itu bakal mendapatkan kepuasan dari pekerjaan itu. Tes psikologi ini sering kali dipakai dalam penilaian karir, konseling, dan konsultasi pendidikan.

14. Biographical Information Blank

Tes psikologi jenis ini bentuknya adalah sebuah kertas kosong yang akan digunakan untuk menuliskan riwayat hidup pribadi dan pekerjaan orang yang bersangkutan. Hal tersebut sering digunakan sebagai salah satu metode perekrutan karyawan. Melalui ini tes ini akan dilihat kesesuaian latar belakang calon karyawan dengan pekerjaan  yang akan didapatkannya.

Cara Menghadapi Tes Psikologi Wawancara Kerja

Cara Menghadapi Tes Psikologi
Sumber: inanesia.com

Tes-tes yang dilakukan itu mempunyai tujuan untuk mengukur kemampuan mental, kepribadian, sikap, prestasi, bakat, fungsi neurologis, dan kecerdasan seseorang yang hendak menjadi karyawan di sebuah perusahaan. Dengan maksud untuk mengetahui kelebihan dan kekurangan seseorang berdasarkan kecerdasan, kepribadian, dan bakat  yang dimilikinya.

Memang terkadang timbul perasaan panik dan takut pada setiap orang yang melakukan tes psikologi. Ketakutan dan kepanikan tersebut bisa semakin terasa begitu menekan ketika waktu pelaksanaan tes semakin dekat. Sehingga membuat kita merasa tegang dan merasa tidak tenang ketika menghadapinya.

Terdapat beberapa hal yang perlu untuk diperhatikan ketika hendak menjalani tes psikologi. Oleh karena itu kali ini kami akan memberikan beberapa tips untuk menghadapi tes psikologi yang berbentuk wawancara lisan. Hal ini karena tes wawancara jauh lebih sulit dibandingkan tes tulis. Ditambah pihak HRD langsung turun tangan menilai setiap gerak gerik pelamar.

  1. Seberapa sesuaikah kemampuan Anda dengan persyaratan lamaran kerja. Hal ini karena saat ini persaingan semakin kompetitif sehingga banyak perusahaan yang hanya mengambil orang yang sesuai dengan syarat lamaran kerja.
  2. Pikirkan sifat dan kepribadian yang Anda miliki.
  3. Cari tahu tipe karyawan seperti apa yang dibutuhkan oleh perusahaan.
  4. Cobalah untuk berlatih sendiri seperti seolah-olah Anda sedang melakukan tes wawancara.
  5. Persiapkan segala hal yang berkaitan dengan tes wawancara.
  6. Siapkan pertanyaan, karena biasanya pewawancara akan memberikan kesempatan untuk bertanya.
  7. Berkatalah dengan jujur, karena jika selama wawancara Anda menyampaikan hal-hal  yang tidak sesuai dengan diri Anda, pasti ketika diterima semua kebohongan akan terungkap cepat atau lambat.
  8. Coba bayangkan diri Anda sebagai seorang bos. Hal itu akan memudahkan Anda dalam memahami calon karyawan seperti apa yang kira-kira dibutuhkan oleh perusahaan.
  9. Jangan ragu untuk bertanya mengenai pertimbangan apa saja yang digunakan untuk memilih kandidat terbaik.
  10. Bersikaplah biasa saja dan terlihat natural sesuai dengan keadaan diri Anda.
  11. Bersikaplah lapang dada menerima segala hasil yang mungkin akan Anda dapatkan.

Demikian artikel mengenai tes psikologi beserta sejarah, jenis-jenis tes, dan cara menghadapi tes wawancara kerja. Semoga artikel mengenai tes psikologi ini bisa bermanfaat bagi Anda dan dapat membantu dalam menghadapinya. Semoga sukses.

Tinggalkan Balasan
You May Also Like
Penyebab perut buncit
Read More

8 Kebiasaan Penyebab Perut Buncit dan Cara Mengecilkan Perut Buncit yang Dianjurkan Kedokteran

CARA MENGECILKAN PERUT – Bagi anda yang memiliki perut besar atau sering disebut dengan perut buncit, merasa terganggu dengan hal tersebut, anda bisa baca-baca di sini. Karena banyak informasi mengenai cara mengecilkan perut buncit. Dari cara mengkosumsi makanan unutuk mengecilkan perut dan ada juga olahraga mengecilkan perut, serta masih banyak tips lainnya untuk masalah ini. Sering kita jumpai ... Read more
ukuran lapangan sepak bola
Read More

Ukuran Lapangan Sepak Bola Lengkap+Gambar Lapangan Sepak Bola

UKURAN LAPANGAN SEPAK BOLA – Permainan sepak bola adalah suatu olahraga yang banyak digemari semua kalangan. Tidak jarang para pecinta sepak bola dengan detail mencari informasi di internet tentang pemain sepak bola, lapangan sepak bola, ukuran lapangan sepak bola, gambar lapangan sepak bola, gambar bola, dan semua tentang sepak bola nasional maupun internsional. Pada artikel ini ... Read more
Read More

Aneka Olahan dari Singkong yang Paling Mudah

Singkong atau ketela pohon adalah jenis ubi yang cukup terkenal, Aneka olahan dari singkong di buat menjadi banyak jenis makanan, sudah sejak dari dulu. bahkan sekaranng perusahaan perusahaan besar juga sudah ada yang ikut andil dalam memproduksi jajanan olahan dari singkong. Semua itu tidak lepas karena singkong dapat di olah menjadi makanan yang mempunyai rasa nikmat ... Read more
Bentuk akomodasi
Read More

Bentuk-bentuk Akomodasi dalam Interaksi Sosial

BENTUK AKOMODASI – Seperti yang kita ketahui bahwa interaksi sosial memiliki dua bentuk yaitu interaksi sosial asosiatif dan interaksi sosial disosiatif. Pembahasan kali ini adalah bentuk-bentuk akomodasi. Akomodasi merupakan salah satu bagian dari interaksi sosial dalam bentuk asosiatif. Yang mana arti dari interaksi sosial dalam bentuk asosiatif adalah interaksi sosial yang memiliki nilai positif. Akomodasi adalah ... Read more
Interaksi Sosial
Read More

Pengertian Interaksi Sosial dan Syarat Terjadinya Interaksi Sosial

Syarat-syarat terjadinya interaksi sosial – Semua makhluk hidup di dunia ini tidak mungkin bisa bertahan hidup sendiri, dengan kata lain makhluk hidup membutuhkan kebersamaan atau bersosial. Termasuk juga manusia, manusia merupakan makhluk sosial yang selalu senantiasa melakukan hubungan timbal balik dengan sesama manusia lainnya demi tercapainya kelangsungan hidupnya. Karena manusia tidak bisa hidup sendiri maka manusia harus ... Read more
Cek kuota AXIS 1
Read More

Cara Cek Kuota Axis / Indosat / Tri / Telkomsel / XL dan Smartfren

CEK KUOTA AXIS – Bagaimana cara cek kuota AXIS? Ada beberapa cara untuk cek kuota AXIS? Pada artikel ini, kita akan bahas mengenai cara cek kuota AXIS, karena banyak pengguna kartu AXIS yang belum tahu cara cek kuota internet pada kartu AXIS. Selain itu, artikel ini juga melampirkan dan membahas cara cek kuota Indosat, Tri, Telkomsel, ... Read more